منابع انسانی و نظام وظیفه (آسیب شناسی منابع انسانی، جذب نیرو، تیم سازی)
معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری و بنیاد ملی نخبگان به منظور پشتیبانی از فعالیتهای تخصصی دانشآموختگان برترِدانشگاهی که به فعالیتهای فنّاورانه اشتغال دارند، تسهیلات نظام وظیفۀ تخصصی را برای افراد فعال در شرکتهای دانش بنیان، شرکت های مستقر در مراکز رشد و پارک های علم و فناوری در نظر گرفت که به سه شکل انجام پروژه جایگزین خدمت در دستگاههای دفاعی و دولتی، امریه در شرکت دانش بنیان و انجام پروژه در شرکت دانش بنیان می باشد.
بسیاری از شرکت ها از نظر تعداد نیرو مشکل عمده ای ندارند و مسئله آن ها بیشتر نحوه استفاده از نیروها و تغییرات در همکاری های تیمی، متناسب با شخصیت های شغلی افراد است. و در برخی از موارد شرکت ها برای توسعه نیروی انسانی بدنبال جذب نیروی جدید هستند در این خدمت پس از پویایی شناسی و آسیبشناسی تیم، راهکارهای توسعه شخصیت شغلی، تغییرات لازم در ساختار تیم و ارتقاء و هم افزایی تیمی استخراج و ارائه می گردد.
شیوه نامه حمایت از خدمات توانمندسازی شرکت های خلاق
حضور موفق و پایدار شرکتهای دانشبنیان در اقتصاد کشور، صرفاً متکی به توان فنی و تولیدی آنها نیست و مستلزم تقویت توانمندیهای داخلی و بهرهگیری از مجموعه خدمات تخصصی مورد نیاز برای توانمندسازی است. شناخت از وضعیت شرکتهای دانشبنیان و توانمندیهای آنها ابزار مهمی برای توسعه کسبوکار در حوزه فناوری و نوآوری کشور است. بر همین اساس برنامه خدمات توانمندسازی از سال ۱۳۹۵ در معاونت توسعه شرکتهای دانشبنیان آغاز شد در این برنامه سعی شده تا نیازهای شرکتها شناسایی شده و خدمات توانمندسازی با توجه به خلاء موجود در کشور تعریف و ارائه شود.
شیوه نامه حمایت از آسیبشناسی و ارتقای منابع انسانی شرکتهای دانشبنیان
شرکتهای متقاضی می توانند به میزان 70% از هزینههای این خدمت را با رعایت سقف مندرج در جدول ذیل، از محل حمایت معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری دریافت کنند.
