موضوع تناسب شغل با شخصیت افراد یکی از اصول مهم و ضروری است که بخش اعظم و موفقیت شاغلان در مسئولیت های مختلف ناشی از رعایت این اصل می‌باشد. تناسب شغلی در سازمان به عنوان یک استراتژی و موثر در حفظ منابع انسانی است که اگر مورد تایید و توجه قرار گیرد، موجب ایجاد انگیزه شده و بهره وری و عملکرد نیروی انسانی را افزایش خواهد داد. یکی از فاکتورهای مهمی که به شدت تحت تاثیر تناسب شغل-شخصیت قرار می‌گیرد، تعهد سازمانی است که عامل مهم و موثر بر عملکرد شغلی کارکنان بوده در هر سازمانی به شدت مورد نیاز است. تحقیقات نشان می دهد که کارکنان متعهد، علاقه‌مند و وفادار به سازمان عملکرد شغلی بالاتری دارند، تمایل به ماندگاری آنها در سازمان بیشتر است، کمتر غیبت می کنند، انگیزه کاری بالاتری دارند، و موافقت و همراهی آنها با سازمان با تغییرات سازمان بیشتر است و لذا سازمان را در تحقق اهداف مدنظرش یاری می‌دهند.